एक-दूसरे के लिए हमारी जिम्मेदारियां

नीति संहिता के अलावा, Realogy प्रमुख रोजगार नीतियों को मेन्टेन करती है। ये प्रमुख रोजगार नीतियां हमारी एक-दूसरे के प्रति जिम्मेदारियों के बारे में अधिक विस्तार से जानकारी प्रदान करती हैं। ये नीतियां भेदभाव तथा उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित और विविध कार्य का माहौल प्रदान करने के लिए Realogy की प्रतिबद्धता, तथा अपने कार्यस्थल के माहौल को सुरक्षित रखने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को स्थापित करती हैं।

सभी कर्मचारियों से प्रमुख रोजगार नीतियों का पालन करने तथा इन नीतियों के संबंध में कोई प्रश्न होने पर प्रबंधकों या मानव संसाधन के प्रतिनिधियों से परामर्श करने की उम्मीद की जाती है।

विविधता तथा समान अवसर रोजगार के लिए प्रतिबद्धता

Realogy में, हम व्यक्तियों, विचारों तथा दृष्टिकोणों की विविधता में तथा Realogy, इसके ग्राहकों और शेयरधारकों के लिए विविधता के महत्व में विश्वास करते हैं। परिणामस्वरूप, हम विविध पृष्ठभूमियों, जातियों, संस्कृतियों, मतों तथा अनुभवों के भेदभाव, उत्पीड़न तथा भयमुक्त समावेशी कार्य का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम अपने किसी रोजगार आचरण में संरक्षित विशेषताओं के आधार पर किसी भेदभाव को सहन नहीं करते हैं।

हमारी समान रोजगार अवसर नीति इन लक्ष्यों तथा रोजगार कानूनों के साथ हमारे अनुपालन के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के बारे में और ब्यौरा प्रदान करती है। यदि आपने कार्यस्थल में भेदभाव को देखा है अथवा अनुभव किया है, तो अपने प्रबंधक, मानव संसाधन प्रतिनिधि, आचार नीति एवं अनुपालन विभाग अथवा नीति श्रंखला की संहिता को इसकी रिपोर्ट करें।

पक्षपात की असहनशीलता

हम अपने सभी रोजगार आचरणों में कर्मचारियों के साथ न्यायसंगत ढंग से तथा निष्पक्ष रूप से बर्ताव करते हैं। हमारी संस्कृति कर्मचारियों को उनकी योग्यता, कार्य प्रदर्शन तथा उपलब्धियों के आधार पर पुरस्कृत करती है। हम पूरी तरह से वैयक्तिक, सामाजिक या वित्तीय संबंधों के आधार पर, रोजगार आचरण को प्रभावित करने के लिए, पक्षपात के किसी रूप को अनुमति नहीं देते हैं। हम स्थितियों पर ध्यान देने के लिए कार्य करते हैं जहां या तो वास्तविक या कथित पक्षपात मौजूद हो सकता है तथा वैयक्तिक, सामाजिक या वित्तीय संबंधों के आधार पर अपने क्लाइंट, विक्रेता, स्वतंत्र ठेकेदारों या किसी अन्य तीसरे पक्षों को बेहतर बर्ताव की अनुमति नहीं देते हैं या वरीयता नहीं देते हैं।

इन मुद्दों की रिपोर्टिंग तथा ध्यान देने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें वैयक्तिक संबंध तथा पक्षपात नीति की धारणाएं।

keyप्रमुख शब्दावली

संरक्षित विशेषताएं

कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं में जाति, वंश, मूल स्थान, रंग, धर्म, जातीय मूल, नागरिकता, पंथ, उम्र, वर्ग, लिंग, लैंगिक रुझान, यौन वरीयता, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक स्थिति, अनुभव की स्थिति, विकलांगता, गर्भावस्था स्थिति, आनुवंशिक जानकारी तथा लागू कानूनों के तहत कोई अन्य संरक्षित विशेषताएं शामिल हो सकती हैं।

रोजगार आचरण

रोजगार के सभी पहलू, जैसे भर्ती, काम पर रखना, कार्यप्रदर्शन प्रबंधन, क्षतिपूर्ति, रोजगार आसाइनमेंट, व्यावसायिक यात्रा, प्रशिक्षण, पदोन्नति, अनुशासन तथा बर्खास्तगी शामिल हैं।

एक कर्मचारी के रूप में…

मैं करूंगा/करूंगी:

सभी सहकर्मियों के साथ निष्पक्षता से और समानता से बर्ताव करूंगा/करूंगी।

मैं नहीं करूंगा/करूंगी:

सहकर्मियों के लिए उनकी जाति, लिंग, उम्र, धर्म या कोई अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर रोजगार संबंधी अवसर या लाभ प्रदान करूंगा/करूंगी या रोके रखूंगा/रखूंगी।

क्लाइंट, विक्रेताओं, स्वतंत्र ठेकेदारों तथा कोई अन्य तीसरे पक्षों के साथ पूरी तरह से Realogy के लिए व्यावसायिक लाभ के आधार पर व्यवसाय करूंगा/करूंगी। वैयक्तिक, सामाजिक अथवा वित्तीय संबंधों के आधार पर किसी क्लाइंट, विक्रेता, स्वतंत्र ठेकेदार तथा कोई अन्य तीसरे पक्षों का समर्थन करना।

एक प्रबंधक के रूप में…

मैं करूंगा/करूंगी:

पूरी तरह से व्यवसाय की जरूरत के आधार पर तथा अपेक्षित कार्य को करने के लिए प्रत्याशी की योग्यता और क्षमता के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखूंगा/रखूंगी।

मैं नहीं करूंगा/करूंगी:

किसी प्रत्याशी के लिए उनकी जाति, लिंग, उम्र या कोई अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर रोजगार संबंधी अवसर प्रदान या मना करूंगा/करूंगी।

कार्य के बाहर वैयक्तिक, सामाजिक या वित्तीय संबंध के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ पक्षपात नहीं करूंगा/करूंगी, अथवा पक्षपात प्रतीत नहीं होगा। वैयक्तिक, सामाजिक अथवा वित्तीय संबंधों के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ कोई खास बर्ताव करना।
पूरी तरह से कौशल, अनुभव और योग्यता के आधार पर कर्मचारियों को बढ़ावा देना या प्रतिफल देना। किसी संरक्षित विशेषता के आधार पर कर्मचारियों को प्रोत्साहन या क्षतिपूर्ति प्रदान करना या रोकना।

उत्पीड़न से मुक्ति

हम सभी उत्पीड़न से मुक्त एक उत्पादक कार्य का माहौल बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपने कार्यस्थल में उत्पीड़न को देखा है अथवा अनुभव किया है, तो अपने प्रबंधक, मानव संसाधन प्रतिनिधि, आचार नीति एवं अनुपालन विभाग अथवा नीति संहिता टेलीफोन नंबर पर संपर्क करें। याद रखें कि आप प्रतिशोध के भय के बिना इन रिपोर्टों को कर सकते हैं क्योंकि सदभाव में रिपोर्ट करने पर Realogy प्रतिशोध के किसी रूप से कर्मचारी की सुरक्षा करती है।

हम सभी को Realogy की निषिद्ध उत्पीड़न की नीति को समझना चाहिए और पालन करना चाहिए।
 

keyप्रमुख शब्दावली

उत्पीड़न

ऐसा आचरण जो अनुपयुक्त रूप से हमारे कार्य में बाधा डालता है, कर्मचारी की गरिमा को कम करता है अथवा भयभीत करने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य का माहौल बनाता है। यह आचरण मौखिक, विजुअल या शारीरिक हो सकता है तथा इसमें अशिष्ट या शत्रुतापूर्ण गतिविधि जैसे झूठे आरोप लगाना, नकारात्मक रूढ़िबद्धता, चिढ़ाना, भयभीत करना (साइबर, भावनात्मक या शारीरिक), बहिष्करण तथा धमकी शामिल है।

इसमें यौनिक समर्थन, यौनिक रूप से स्पष्ट भाषा या चुटकुले, यौनिक सुझाव संबंधी चित्र या चीजें, अवांछनीय यौनिक पहल, अथवा अनुपयुक्त स्पर्श भी शामिल हो सकता है।

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मेरे प्रबंधक सहित, मेरा कार्य समूह, अक्सर अश्लील चुटकुले कहता है जो मुझे असहज कर देता है, हालांकि कोई भी अन्य बुरा नहीं मानता है। मुझे क्या करना चाहिए?

Realogy इस प्रकार के व्यवहार को माफ नहीं करती है। यदि आप मुद्दे के बारे में अपने प्रबंधक से बात करने में सहज महसूस करते हैं, तो आप निश्चित रूप से ऐसा कर सकते हैं। हमारी अभेद संवाद की संस्कृति आपको प्रतिशोध के भय के बिना चिंता को उठाने के लिए सशक्त करती है। तथापि, आप इस चिंता को मानव संसाधन प्रतिनिधि, आचार नीति एवं अनुपालन विभाग या नीति संहिता टेलीफोन नंबर पर संपर्क कर सकते हैं।

सुरक्षित कार्यस्थल

हम अपने कर्मचारियों की सुरक्षा को बहुत ही गंभीरता से लेते हैं। हम स्वास्थ्य तथा सुरक्षा संबंधी खतरों से मुक्त सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हममें से प्रत्येक संगत स्वास्थ्य तथा सुरक्षा संबंधी कानूनों एवं कंपनी की नीतियों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है। हम सभी कार्यस्थल को खतरों से मुक्त बनाए रखने में मदद के लिए जिम्मेदारी को साझा करते हैं। यदि आपको किसी Realogy के सुविधा केन्द्र में कोई असुरक्षित स्थिति के बारे में पता चलता है, तो कृपया तुरंत अपने प्रबंधक को सूचित करें।

एक सुरक्षित कार्यस्थल हमारे कार्य को कार्यालय के बाहर भी विस्तारित करता है। Realogy के लिए अपना कार्य करते समय हमें सुरक्षित ढंग से कार्य करना चाहिए तथा ड्राइविंग करते समय पाठ्य संदेश या ईमेल न भेजने सहित, दूसरों की सुरक्षा पर विचार करना चाहिए—चाहे मामला कितना भी तत्काल हो।

अहिंसक कार्यस्थल

हमारे कार्य का माहौल हिंसा से मुक्त होना चाहिए। हम कार्य परिसरों में हथियारों या विस्फोटकों की अनुमति नहीं देते हैं। हम धमकी, भय दिखाने, आक्रामकता या किसी प्रकार के हिंसक व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करते हैं।

यदि आप कोई चिंता का बर्ताव देखते हैं, अथवा कोई असुरक्षित, खतरनाक या हिंसक स्थिति के बारे में जानते हैं, तो इसकी तुरंत अपने प्रबंधक, मानव संसाधन प्रतिनिधि, आचार नीति एवं अनुपालन विभाग अथवा नीति संहिता टेलीफोन नंबर पर रिपोर्ट करें। अधिक जानकारी के लिए Realogy की अहिंसक कार्यस्थल की नीति से परामर्श करें।

शराब तथा नशीली दवा मुक्त माहौल

हम कार्य के माहौल को मादक द्रव्य के सेवन से मुक्त बनाए रखते हैं। आप कार्य के माहौल में नशीली दवाओं का प्रयोग नहीं कर सकते हैं, नशे में नहीं हो सकते हैं, अथवा गैरकानूनी नशीली दवाओं को नहीं रख सकते हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्य समय के दौरान शराब के प्रयोग, नुस्खे की दवाइयों या अन्य वैध पदार्थों से आपका कार्य प्रदर्शन, सुरक्षा, तथा निर्णय खराब न हो।

मादक द्रव्य के सेवन, परीक्षण, सहायता कार्यक्रम तथा संबंधित जानकारी की गोपनीयता के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया Realogy की नशीली दवा और मादक द्रव्य के सेवन की नीति से परामर्श करें।

हम मानते हैं कि शराब को कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमों में अथवा व्यवसाय से संबंधित भोजनों के अवसरों पर उपलब्ध कराया जा सकता है। आपको सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके द्वारा शराब के सेवन से आपके अपने कार्य को करने के दौरान आपका कार्य प्रदर्शन तथा निर्णय बाधित न हो तथा आपका व्यवहार हर समय Realogy के कार्य संबंधी आचरण के मानकों की नीति के अनुसार हो।

keyप्रमुख शब्दावली

चिंता का बर्ताव

व्यवहार संबंधी सूचक जो हिंसक व्यवहार का पूर्वानुमान लगाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरणों में क्रोध के दौरे, गुस्से का विस्फोट, हिंसा की ओर संकेत करने वाले विवरण या व्यवहार, प्रतिशोध या हथियारों से डराने-धमकाने के कार्य तथा तन्मयता।

remember

याद रखें

अपनी कंपनी की संस्कृति का रूप बदलने में हम सभी की एक भूमिका होती है। हम में से प्रत्येक की जिम्मेदारी सम्मानजनक, सुरक्षित तथा उत्पादक कार्य का माहौल बनाने तथा उसे कायम रखने की है जहां कार्य करके हम गर्व महसूस करें तथा पेशेवर ढंग से विकास कर सकें। जब हम ऐसे व्यवहारों को अनुभव करें या देखें जो इस संस्कृति को क्षति पहुंचाते हैं तो कार्रवाई करने के लिए हम सशक्त हैं।