我们对彼此的责任

除《道德规范》以外,Realogy 还秉持《重要雇用政策》。这些政策为我们对彼此的责任提供了更为详细的指导。Realogy 致力于提供安全和多样化的工作环境,使员工免受歧视和骚扰,而这些政策阐明了我们公司的上述承诺以及员工维护自身工作环境的责任。

公司期望所有员工都能够遵守《重要雇用政策》,如对这些政策有任何疑问,请与经理或人力资源代表进行磋商。

致力于多元化和平等的就业机会

在 Realogy,我们信任员工、思想和观点的多样性,同时也重视这一多样性对 Realogy、客户及股东的价值。因此,我们致力于打造包容的工作环境,包括不同背景、多元种族、多元文化、不同信仰和经历,杜绝歧视、骚扰和恐吓。无论哪项雇用惯例出现针对受保护特征的歧视,我们都绝不容忍。

我们的《平等就业机会政策》详细阐述了公司对于此类目标的承诺以及我们遵守就业法的行为。如果您目睹或遭受工作场所歧视行为,请上报至经理、人力资源代表、道德与合规部或拨打道德规范热线。

严禁偏袒行为

我们所有的雇用惯例都以公平公正的方式对待员工。我们的公司文化会根据员工的优点、工作表现和成就予以奖励。我们严禁任何仅根据个人关系、社交关系或财务关系而影响雇用惯例的做法,任何形式均无例外。我们努力解决任何确实或疑似的偏袒行为,禁止根据个人关系、社交关系或财务关系,而允许或给予客户、供应商、F独立承包商或任何第三方优惠待遇。

如要了解有关举报和解决此类问题的更多信息,请参阅《个人关系和偏袒表象政策》

key关键术语

受保护的特征

受法律保护的特征,包括种族、出身、出生地、肤色、宗教、种族出身、国籍、信仰、年龄、性别、性特征、性取向、性偏好、性别身份、性别表现、婚姻状况、家庭状况、退役身份、残疾、怀孕状况、遗传信息及任何其他受法律保护的特征。

雇用惯例

包括雇用的各个方面,如招聘、雇用、绩效管理、薪酬、工作分配、商务差旅、培训、晋升、惩罚和解雇。

作为员工…

我会:

公平公正地对待所有同事。

我不会:

根据同事的种族、性别、年龄、宗教或任何其他受保护的特征,提供或拒绝提供相关工作机会或利益。

仅以 Realogy 商业利益为导向,与客户、供应商、独立承包商和任何第三方开展业务。 基于个人关系、社交关系或财务关系,偏袒任何客户、供应商、独立承包商和任何其他第三方。

作为经理…

我会:

仅根据业务需要、求职者资格和工作能力而招聘员工。

我不会:

根据求职者的种族、性别、年龄或任何其他受保护的特征,提供或拒绝提供工作机会。

不根据工作之外的个人关系、社交关系或财务关系,偏袒任何员工或造成偏袒行为的表象。 基于个人关系、社交关系或财务关系而向任何员工提供特殊待遇。
仅根据员工的技能、经验和优点而确定员工的升职或薪酬。 基于任何受保护的特征向员工提供或拒绝提供升职机会或薪酬待遇。

杜绝骚扰

我们所有人都有责任营造一个无骚扰的高效工作环境。我们彼此尊重,不得对员工、客户、供应商、独立承包商或其他第三方进行任何形式的骚扰,也不得容忍此类骚扰行为。如果您目睹或遭受工作场所骚扰行为,请上报至经理、人力资源代表、道德与合规部或拨打道德规范热线。请谨记,您可以放心举报,无需担心遭到报复,因为 Realogy 保护善意举报的员工,使其免于遭受任何形式的报复。

所有员工都必须理解并遵守 Realogy 的《禁止骚扰政策》

 

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骚扰

扰乱工作、贬低员工尊严或营造充斥恐吓、敌意或冒犯的工作环境等任何不当行为。这种不当行为可能是言语攻击、视觉攻击或身体攻击,包括各种无礼或敌对活动,如诽谤、消极偏见、戏弄、霸凌(网络、情绪或身体)、排挤和威胁。

它还包括性贿赂要求、色情语言或色情笑话、展示性暗示图片或物品、令人反感的性暗示或不正当触碰。

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我们工作组,包括我的经理,常常讲一些色情笑话,让我感到很不舒服,但其他人似乎并不介意。我该怎么办?

Realogy 不会容忍这种行为。如果您愿意与经理讨论该问题,当然是很好的选择。我们秉持开放的沟通文化,因此,您可以大胆提出疑虑而无需担心遭到报复。当然,员工也可以将疑虑上报至人力资源代表、道德与合规部或拨打道德规范热线。

安全的工作场所

我们非常重视员工的安全。我们致力于营造安全的工作场所,杜绝健康和安全隐患。我们每个人都有责任遵守相关的健康和安全法律及公司政策。我们都有责任帮助营造一个无任何隐患的工作场所。如果您在 Realogy 场所内发现任何不安全情况,请立即告知经理。

我们在办公室之外工作也属于安全工作环境的范围。为 Realogy 执行工作时,我们必须采取安全行动,并考虑他人的安全,包括无论事情紧急与否,开车时不收发短信或电子邮件。

杜绝工作场所暴力

我们的工作环境必须杜绝暴力行为。我们不允许工作场所内存有武器或爆炸物。我们绝不容忍威胁、恐吓、侵犯或任何形式的暴力行为。

如果您在工作场所目睹任何令人担心的行为、或察觉到不安全、危险或暴力的情况,请立即上报至经理、人力资源代表、道德与合规部或拨打道德规范热线。请查阅 Realogy 的《工作场所杜绝暴力政策》,以了解更多信息。

无酒精和毒品的工作环境

我们打造不滥用药物的工作环境。员工不得在工作环境中服用非法毒品、出现相关反应或持有非法毒品。员工在工作时间还应确保自身的表现、安全和判断力不受酒精、处方药品或其他合法药品的影响。
如要详细了解更多有关药物滥用、检验以及援助计划和相关信息保密措施,请咨询 Realogy 的《药物和药物滥用政策》

我们了解公司赞助的活动或商业宴会可能会提供酒。在工作时,您应确保饮用酒量不会影响工作表现和判断力,并且确保自身言行始终遵守 Realogy 的《与工作相关的行为标准政策》

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令人担心的行为

有助于预测暴力行为的行为指标。例如勃然大怒、容易生气、带有施暴意味的言行、恐吓行为、一门心思只想报复或携带武器。

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请谨记

我们所有人都会对公司文化的形成有所影响。我们每个人都有责任创造并维护互相尊重、安全和高效的工作环境,让每一名员工都乐于工作并在专业领域不断成长。遭受或目睹损害公司文化的行为时,我们有权采取行动。