我們對彼此的責任

除了《道德規範》以外,Realogy 還堅守 《重要聘僱政策》。《重要聘僱政策》針對我們對彼此的責任提供更詳盡的指導。Realogy 致力於提供安全、豐富多樣且遠離歧視和騷擾的工作環境,《重要聘僱政策》就是在闡明我們的上述承諾,以及員工捍衛職場環境的責任。

我們期望所有員工恪遵《重要聘僱政策》,如對這些政策有任何不解之處,應向主管或人力資源代表洽詢。

致力於多樣性與公平的就業機會

Realogy 相信每個人、每種想法和觀點各有不同之處,也相信多樣性對於 Realogy、其顧客以及股東所代表的價值。因此,我們致力於打造一個能夠包容多元背景、種族、文化、信仰以及經驗的工作環境,讓我們的工作環境遠離歧視、騷擾以及恫嚇。若有任何一項聘僱措施出現歧視受保障特質的行為,我們絕不寬貸。

我們的《平等就業機會政策》 進一步解釋本公司對於這些目標的承諾,以及我們奉行就業法的作為。若您目睹或遭遇職場歧視行為,請向主管、人力資源代表、道德與法規遵循部門報告或撥道德規範專線。

嚴禁偏袒行為

我們的聘僱措施完全以公平公正的態度對待員工。我們的文化是根據員工的長處、工作表現以及成就給予獎勵。我們嚴禁因私人關係、社交關係或財務關係而利用各種形式徇私偏袒,企圖影響聘僱措施。我們努力解決確實或疑似偏袒的情況,也不容許憑私人關係、社交關係或財務關係而偏袒客戶、廠商、獨立承包商或任何其他第三方或給予差別待遇。

如需深入瞭解檢舉及解決這些問題的資訊,請參閱《私人關係與偏袒觀感政策》

key重要詞彙

受保障特質

法定受保護特性可包括種族、祖籍、籍貫、膚色、宗教、民族、公民權、信仰、年齡、性別、性傾向、性喜好、性別認同、性別表現、婚姻狀況、家庭狀況、退伍狀況、障礙、懷孕狀況、一般資訊以及受適用法律保護的任何其他特性。

聘僱作法

包括一切與聘僱相關的層面,例如招募、僱用、績效管理、薪酬、工作分配、出差、培訓、升遷、懲處以及解聘。

身為員工…

我會:

公平公正地對待所有同事。

我不會:

根據同事的種族、性別、年齡、宗教或任何其他受保障特質而給予或不給予工作上的機會或好處。

在與客戶、廠商、獨立承包商及任何其他第三方談生意時,完全只著眼於 Realogy 能夠得到的商業利益。 因為私人關係、社交關係或財務關係而偏袒任何客戶、廠商、獨立承包商及任何其他第三方。

身為主管…

我會:

聘僱員工時必須完全以業務需求及求職者的資格與工作能力為考量。

我不會:

根據求職者的種族、性別、年齡或任何其他受保障特質而提供或拒絕提供就業機會。

不根據工作以外的私人關係、社交關係或財務關係而偏袒任何員工,也不造成偏袒徇私的觀感。 根據私人關係、社交關係或財務關係而對任何一位員工給予特別待遇。
完全根據技能、資歷和功過決定員工的升遷或薪酬。 根據員工的任何受保障特質而給予或不給予升遷或薪酬。

杜絕騷擾

我們全體都有責任維持一個既能杜絕騷擾行為也能保持生產力的工作環境。我們彼此尊重,不對員工、客戶、廠商、獨立承包商或任何其他第三方進行騷擾,也不容忍此類騷擾行為。若您目睹或遭遇職場騷擾行為,請向主管、人力資源代表、道德與法規遵循部門報告或撥道德規範專線。請記住,您可以放心提出檢舉,完全不需要擔心遭到報復,因為 Realogy 會保護員工,避免善意檢舉的員工遭到任何形式的報復。

我們都必須理解並遵從 Realogy 的《禁止騷擾政策》

 

key重要詞彙

騷擾

妨礙工作、破壞員工的尊嚴或造成緊張、充滿敵意或衝突的工作環境等任何不當行為。這種行為可能出於口頭、視覺或身體,而且包括不尊重或不友善的活動,例如毀謗、負面的刻板印象、嘲諷、霸凌 (網路、情緒或身體)、排擠以及威脅恫嚇。

另外也可能包括要求性賄賂、帶黃腔或說黃色笑話、出示具有性暗示的照片或物品、引人反感的性挑逗,或是不當的接觸。

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包括我的主管在內,我的工作團隊經常說令我感到不自在的黃色笑話,可是其他人好像都不介意。我該怎麼辦?

Realogy 不容忍這類行為。若您願意找自己的主管談論這個問題,當然是最好的選擇。我們秉持公開透明的溝通文化,因此您有權提出任何疑慮,不需害怕遭到報復。但是,您也可以向人力資源代表、道德與法規遵循部門報告提出您的疑慮,或撥道德規範專線。

安全工作場所

我們非常注重員工的安全。我們致力於提供對健康和安全無害的安全工作場所。我們每一個人都有責任遵守相關的健康和安全法規與公司政策。我們都有責任盡力維持一個沒有危險的工作場所。若您發現任何 Realogy 場地內出現不安全的狀況,請立即通知主管。

在辦公室外工作同樣屬於安全工作場所的範圍。為 Realogy 工作時,我們的一舉一動都要注意安全,而且要考慮到他人的安全,包括不論情況危急於否,一律嚴禁在行駛中收發簡訊或電子郵件。

杜絕職場暴力

我們的工作環境不能充滿暴戾之氣。我們不允許工作場所出現武器或爆裂物。對於任何一種威脅、恫嚇、侵犯或暴力行為,我們絕不寬貸。

若您目睹任何令人擔心的行為,或者得知發生不安全、危險或暴力的情況,請立即向主管、人力資源代表、道德與法規遵循部門報告,或撥道德規範專線。如需詳細資訊,請參閱 Realogy 的《杜絕職場暴力政策》

遠離酒精和毒品的環境

我們要維持一個不濫用藥物的環境。只要進入工作環境,一律禁止服用非法藥物、出現非法用藥反應或持有非法藥物。此外,您不能讓喝酒、服用處方藥或其他合法藥物影響自己在上班時間內的表現、安全和判斷能力。

如需深入瞭解濫用藥物、檢驗、輔導計劃及相關資訊保密措施,請參閱 Realogy 的Realogy 的《藥物與濫用藥物政策》

我們瞭解公司贊助的活動或商務宴會偶爾難免喝酒助興。在工作時,您應該確保不會因為喝酒而影響自己的工作表現和判斷力,並且無時無刻不遵從 Realogy 的《工作相關行為標準政策》

key重要詞彙

令人擔心的行為

有助於預防暴力行為的行為指標。例如勃然大怒、容易生氣、帶有施暴意味的言辭或行為、恫嚇行為以及一心報復或攜帶武器。

remember

請牢記

我們每一個人都會影響公司文化。人人都有責任創造及維持一個懂得尊重、安全而且有生產力的工作環境,讓每一位員工都樂於工作並在專業領域上不斷成長。一旦遭遇或目睹有損這種文化的行為時,我們都有權力採取行動。