LAS RESPONSABILIDADES ENTRE NOSOTROS

Además del Código de ética, Realogy mantiene Políticas clave sobre el empleo. Estas Políticas clave sobre el empleo proporcionan una guía detallada sobre las responsabilidades que tenemos entre nosotros. Estas políticas establecen el compromiso de Realogy de brindar un ambiente de trabajo seguro y diverso, libre de discriminación y acoso, y las responsabilidades que tienen los empleados para salvaguardar el ambiente en su lugar de trabajo.

Se espera que todos los empleados cumplan con las Políticas clave sobre el empleo y que consulten a los gerentes o a los representantes de Recursos Humanos ante cualquier duda que tengan sobre estas políticas.

Compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades en el empleo

En Realogy, creemos en la diversidad de las personas, las ideas y los puntos de vista y en el valor que tiene de la diversidad para Realogy, sus clientes y accionistas. Como resultado, hemos asumido el compromiso de crear un ambiente de trabajo que incluya personas de diversos orígenes, etnias, culturas, creencias y experiencias, que sea libre de discriminación, acoso e intimidación. No toleramos ninguna discriminación basada en características protegidas en ninguna de nuestras prácticas de empleo.

Nuestra Política de igualdad de oportunidades de empleo proporciona más detalles sobre nuestro compromiso con estas metas y nuestro cumplimiento con las leyes laborales. Si usted es testigo de discriminación en el trabajo o la experimenta, repórtelo a su gerente, al representante del Departamento de Recursos Humanos, al Departamento de Ética y Cumplimiento o a la Línea del Código de ética.

Intolerancia al favoritismo

Tratamos a los empleados de manera justa e imparcial en todas nuestras prácticas de empleo. Nuestra cultura recompensa a los empleados basándose en el mérito, el desempeño laboral y los logros. No permitimos ninguna forma de favoritismo, basada solamente en las relaciones personales, sociales o financieras para influenciar las prácticas de empleo. Trabajamos para abordar las situaciones en las que pueda existir o se perciba favoritismo y no permitimos ni damos trato preferencial a nuestros clientes, proveedores, contratistas independientes ni a otras terceras partes sobre la base de las relaciones personales, sociales o financieras.

Para más información sobre cómo reportar y abordar estas cuestiones, consulte la Política sobre relaciones personales y percepciones de favoritismo.

keyTérminos claves

CARACTERÍSTICAS PROTEGIDAS

Una característica protegida puede incluir la raza, ascendencia, lugar de origen, color, religión, origen étnico, ciudadanía, credo, edad, sexo, género, orientación sexual, preferencia sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, estado familiar, estado de veterano de guerra, discapacidad, estado de embarazo, información genética y cualquier otra característica protegida según las leyes aplicables.

PRÁCTICAS DE EMPLEO

Incluye todos los aspectos del empleo, tales como el reclutamiento, la contratación, la gestión del desempeño, la compensación, la asignación de trabajo, viajes comerciales, capacitación, promoción, disciplina y terminación.

COMO Empleado…

YO:

Trataré a todos los compañeros de trabajo de forma justa y equitativa.

YO NO:

Proporcionaré o retendré oportunidades relacionadas con el trabajo o beneficios para los compañeros de trabajo basados en su raza, sexo, edad, religión o cualquier otra característica protegida.

Realizaré negocios con clientes, proveedores, contratistas independientes y otras terceras partes basado solamente en los beneficios comerciales para Realogy. Favoreceré a cualesquiera clientes, proveedores, contratistas independientes y demás terceras partes sobre la base de las relaciones personales, sociales o financieras.

COMO GERENTE…

YO:

Contrataré empleados basado solamente en la necesidad del negocio y en las calificaciones y la capacidad de los candidatos para desempeñar el trabajo requerido.

YO NO:

Proporcionaré o negaré una oportunidad de empleo a cualquier candidato basado en su raza, sexo, edad, religión o cualquier otra característica protegida.

Favoreceré ni aparentaré favorecer a ningún empleado basado en una relación personal, social o financiera fuera del trabajo. Proporcionaré tratamiento especial a cualquier empleado basado en relaciones personales, sociales o financieras.
Promoveré o compensaré empleados basado solamente en las habilidades, experiencia y mérito. Proporcionaré o retendré promociones o compensaciones de empleados basado en ninguna característica protegida.

Sin acoso

Somos todos responsables de mantener un ambiente de trabajo libre de acoso. Nos tratamos entre nosotros con respeto y no cometemos ni toleramos ninguna clase de acoso contra un empleado, cliente, proveedor, contratista independiente o tercera parte. Si usted es testigo de acoso en el trabajo o lo experimenta, repórtelo a su gerente, al representante del Departamento de Recursos Humanos, al Departamento de Ética y Cumplimiento o a la Línea del Código de ética. Recuerde que puede realizar estos informes sin temor a la represalia porque Realogy protege a los empleados contra cualquier forma de represalia cuando este realiza un informe de buena fe.

Todos debemos comprender y cumplir la Política sobre acoso prohibido de Realogy.

 

keyTérmino clave

ACOSO

Conducta que interfiere de forma inadecuada con nuestro trabajo, disminuye la dignidad de un empleado o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esta conducta puede ser verbal, visual o física e incluye actividad irrespetuosa u hostil, tal como calumniar, estereotipar negativamente, burlar, amedrentar (ciberacoso, emocional o físico), excluir o amenazar.

También puede incluir solicitudes de favores sexuales, lenguaje sexual explícito o bromas, la exhibición de imágenes u objetos sexualmente sugestivos, avances sexuales no deseados o toqueteo inapropiado.

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Mi grupo de trabajo, incluido mi gerente, con frecuencia hacen bromas sexualmente específicas que me hacen sentir incómodo(a), pero a nadie más parece importarle. ¿Qué debo hacer?

Realogy no aprueba este tipo de conducta. Si usted se siente cómodo(a) hablando sobre esta cuestión con su gerente, ciertamente puede hacerlo. Nuestra cultura de comunicación de puertas abiertas lo(a) empodera para elevar la preocupación sin temor a la represalia. No obstante, también puede reportar esta preocupación a un representante del Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Ética y Cumplimiento o la Línea del Código de ética.

Lugar de trabajo seguro

Nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros empleados. Hemos asumido el compromiso de brindar un lugar de trabajo libre de peligros para la salud y la seguridad. Cada uno de nosotros es responsable de cumplir con las leyes de seguridad y políticas de la empresa. Todos compartimos la responsabilidad de ayudar a mantener un lugar de trabajo libre de peligros. Si usted se entera de una condición no segura dentro de cualquier establecimiento de Realogy, notifique a su gerente de inmediato.

Un lugar de trabajo seguro también se extiende a nuestro trabajo fuera de la oficina. Debemos actuar de manera segura y considerar la seguridad de los demás cuando realizamos nuestro trabajo para Realogy, incluido no enviar mensajes de texto o correos electrónicos cuando conducimos, independientemente de la urgencia que el tema revista.

Lugar de trabajo no violento

Nuestro ambiente de trabajo debe estar libre de violencia. No permitimos armas ni explosivos en nuestras instalaciones. No toleramos amenazas, intimidación, agresión o conducta violenta de ninguna naturaleza.

Si usted es testigo de cualquier conducta inquietante, o se entera de una situación no segura, peligrosa o violenta, repórtelo de inmediato a su gerente, al representante del Departamento de Recursos Humanos, al Departamento de Ética y Cumplimiento o a la Línea del Código de ética. Para más información, consulte la Política contra la violencia en el lugar de trabajo de Realogy.

Ambiente libre de alcohol y de drogas

Mantenemos un ambiente de trabajo libre del abuso de sustancias. En el ambiente de trabajo, usted no puede usar ni poseer drogas ilegales ni estar bajo la influencia de ellas. Además, debe asegurar que su desempeño, seguridad y juicio no se vean afectados durante las horas de trabajo por el uso de alcohol, drogas recetadas u otras sustancias legales.

Para más información sobre el abuso de sustancias, pruebas, programas de ayuda y confidencialidad de la información relacionada, consulte la Política sobre el abuso de drogas y sustancias de Realogy.

Sabemos que, en ocasiones, puede servirse alcohol en eventos patrocinados por la empresa o en cenas de negocios. Usted debe asegurar que el alcohol que consuma no afectará su desempeño ni su juicio mientras realiza su trabajo y que se comportará, en todo momento, de acuerdo con la Política de los estándares de conductas relativas al trabajo de Realogy.

keyTérmino clave

CONDUCTA INQUIETANTE

Indicadores que pueden predecir la conducta violenta. Entre los ejemplos de este tipo de conducta, se encuentran los arrebatos de cólera, los ataques de ira, frases o conductas que impliquen violencia, actos de intimidación y preocupación con venganza o armas.

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RECUERDE

Todos tenemos un rol en la estructura de nuestra cultura empresarial. Todos somos responsables de crear y mantener un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y productivo en el que estemos orgullosos de trabajar y crecer profesionalmente. Estamos empoderados para tomar acción cuando experimentamos o somos testigos de conductas que dañan nuestra cultura.