NOS RESPONSABILITÉS MUTUELLES

En plus du Code d’éthique, Realogy maintient des Politiques essentielles en matière d’emploi. Ces Politiques essentielles en matière d’emploi fournissent des principes directeurs plus détaillés sur nos responsabilités mutuelles. Ces politiques établissent l’engagement de Realogy à fournir un milieu de travail sûr et diversifié, exempt de discrimination et de harcèlement, et exposent les responsabilités des employés à protéger leur milieu de travail.

Tous les employés doivent se conformer aux Politiques essentielles en matière d’emploi et consulter des responsables ou représentants des Ressources humaines pour toute question concernant ces politiques.

Engagement à la diversité et à l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Realogy, nous croyons à la diversité des personnes, idées et points de vue, et à la richesse qu’apporte cette diversité à Realogy, ses clients et ses actionnaires. Par conséquent, nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif composé de diverses origines, appartenances ethniques, cultures, croyances et expériences exempt de discrimination, de harcèlement et d’intimidation. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur les renseignements personnels protégés dans aucune de nos pratiques en matière d’emploi.

Notre Politique en matière d’égalité d’accès à l’emploi donne des détails complémentaires sur ces objectifs et sur notre conformité au droit du travail. Si vous êtes témoin ou victime de discrimination en milieu de travail, communiquez avec votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, le service Éthique et conformité ou la ligne du Code d’éthique.

Intolérance du favoritisme

Nous traitons notre personnel de manière juste et impartiale dans toutes nos pratiques en matière d’emploi. Notre culture récompense le personnel en fonction du mérite, du rendement au travail et des réalisations. Nous ne permettons en aucun cas que le favoritisme fondé sur des relations personnelles, sociales ou financières n’influence les pratiques en matière d’emploi. Nous nous employons à gérer les situations de favoritisme réel ou supposé qui pourraient exister, et nous n’autorisons et ne réservons aucun traitement préférentiel envers nos clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants ou tout autre tiers, fondé sur les relations personnelles, sociales ou financières.

Pour de plus amples renseignements concernant les moyens de signaler et de régler ces problèmes, veuillez consulter la Politique en matière de relations personnelles et d’apparence de favoritisme.

keyTermes clés

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS PROTÉGÉS

Un renseignement personnel protégé par la loi comprend les origines, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, les croyances, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, la préférence sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’état matrimonial, l’état de famille, le statut d’ancien combattant, le handicap, la grossesse, les informations génétiques et tout autre renseignement personnel protégé en vertu de la législation applicable.

PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMPLOI

Comprennent tous les aspects de l’emploi, comme le recrutement, l’embauche, la gestion du rendement, la rémunération, l’affectation, les déplacements professionnels, la formation, la promotion, la discipline et la cessation d’emploi.

EN TANT QU’EMPLOYÉ(E)…

JE DOIS :

Traiter tous mes collègues de manière juste et équitable.

JE NE DOIS PAS :

Offrir ou refuser des occasions ou avantages liés au travail à des collègues en fonction de leurs origines, genre, âge, religion ou tout autre renseignement personnel protégé.

Faire affaire avec des clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants et tout autre tiers uniquement en raison des avantages commerciaux apportés à Realogy. Favoriser des clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants et tout autre tiers en raison de relations personnelles, sociales ou financières.

EN TANT QUE RESPONSABLE…

JE DOIS :

Embaucher des employés uniquement en fonction des besoins commerciaux et des qualifications des candidats, ainsi que de leur aptitude à accomplir le travail demandé.

JE NE DOIS PAS :

Offrir ou refuser des possibilités d’emploi à tout(e) candidat(e) en fonction de ses origines, son genre, son âge ou de tout autre renseignement personnel protégé.

Ne pas favoriser, ou donner l’impression de favoriser, tout(e) employé(e) en raison d’une relation personnelle, sociale ou financière en dehors du travail. Accorder un traitement de faveur à tout(e) employé(e) en raison de relations personnelles, sociales ou financières.
Promouvoir ou rémunérer des employés uniquement en fonction de leurs compétences, expérience ou mérite. Accorder ou refuser des promotions ou rémunérations à des employés en raison de tout renseignement personnel protégé.

Absence de harcèlement

Nous sommes tous responsables du maintien d’un milieu de travail exempt de harcèlement. Nous traitons les autres avec respect et ne commettons ni ne tolérons le harcèlement de quelque forme que ce soit contre des employés, des clients, des fournisseurs, des entrepreneurs indépendants ou d’autres tiers. Si vous êtes témoin ou victime de harcèlement en milieu de travail, communiquez avec votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, le service Éthique et conformité ou la ligne du Code d’éthique. N’oubliez pas que vous pouvez signaler ces problèmes sans craindre de représailles, car Realogy protège le personnel contre toute forme de représailles lorsqu’il signale une violation de bonne foi.

Nous devons tous comprendre et nous conformer à la Politique en matière de harcèlement prohibé de Realogy.

 

keyTerme clé

HARCÈLEMENT

Conduite qui interfère de manière inappropriée avec le travail, porte atteinte à la dignité d’un(e) employé(e) ou crée un milieu de travail intimidant, hostile ou offensant. Cette conduite peut être verbale, visuelle ou physique et comprend des activités irrespectueuses ou hostiles, comme les insultes, les stéréotypes négatifs, les moqueries, l’intimidation (cyberintimidation, intimidation émotionnelle ou physique), l’exclusion et les menaces.

Elle peut également comprendre des demandes de faveurs sexuelles, des propos ou des blagues sexuellement explicites, l’affichage d’images ou d’objets choquants de nature sexuelle, des avances sexuelles indésirables ou des attouchements inappropriés.

QA-blue-fra

Mon groupe de travail, y compris mon/ma responsable, fait souvent des blagues à connotation sexuelle qui me mettent mal à l’aise, bien qu’elles n’ont l’air de déranger personne d’autre. Que devrais-je faire?

Realogy ne cautionne pas ce genre de comportement. Si vous vous sentez en confiance avec votre responsable, vous pouvez certainement lui faire part du problème. Notre politique de communication ouverte vous habilite à soulever cette préoccupation sans craindre de représailles. Cependant, vous pouvez également signaler ce problème à votre représentant(e) des Ressources humaines, au service Éthique et conformité ou à la ligne du Code d’éthique.

Sécurité en milieu de travail

Nous prenons la sécurité de nos employés très au sérieux. Nous sommes engagés à offrir un milieu de travail sûr sans danger pour la santé et la sécurité. Chacun d’entre nous se doit de respecter la législation et les politiques d’entreprise en matière de santé et de sécurité. Nous partageons tous la responsabilité de contribuer au maintien d’un milieu de travail sans danger. Si vous apercevez une condition dangereuse au sein d’un établissement de Realogy, veuillez immédiatement en aviser votre responsable.

La sécurité au travail touche également notre travail en dehors du bureau. Nous devons agir en toute sécurité et considérer la sécurité des autres en effectuant notre travail pour Realogy, y compris en nous abstenant d’envoyer des messages textes ou des courriels en conduisant, même si vous pensez que votre réponse ne peut pas attendre.

Non-violence en milieu de travail

Notre milieu de travail doit être dépourvu de violence. Les armes ou explosifs ne sont pas autorisés sur le lieu même du travail. Nous ne tolérons pas les menaces, intimidations, agressions ou comportements violents de quelques sortes que ce soient.

Si vous êtes témoin de tout comportement inquiétant, ou vous prenez connaissance d’une situation risquée, dangereuse ou violente, signalez-la immédiatement à votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, au service Éthique et conformité ou à la ligne du Code d’éthique. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la Politique de non-violence en milieu de travail de Realogy.

Milieu de travail sans drogues ni alcool

Nous maintenons un milieu de travail exempt de toxicomanie. Vous ne devez pas utiliser, être sous l’emprise de ou posséder de drogues illicites dans le milieu de travail. Il vous incombe d’assurer que votre rendement, votre sécurité et votre jugement ne sont pas réduits pendant les heures de travail en raison de la consommation d’alcool, de médicaments sur ordonnance ou d’autres drogues licites.

Pour de plus amples renseignements concernant la toxicomanie, le dépistage des drogues, les programmes d’aide et la confidentialité des renseignements s’y rapportant, veuillez consulter la Politique de lutte contre la toxicomanie de Realogy.

Nous reconnaissons que l’alcool est parfois servi lors d’événements organisés par l’entreprise ou avec un repas d’affaires. Vous devez veiller à ce que votre consommation d’alcool ne réduise pas votre rendement et votre jugement pendant l’exécution de votre travail et que votre conduite soit à tout moment conforme à la Politique des normes de conduite professionnelle de Realogy.

keyTermes clés

COMPORTEMENTS INQUIÉTANTS

Indicateurs de comportements contribuant à la prévision de comportements violents. Des exemples comprennent des crises de rage, des explosions de colères, des déclarations ou comportements qui sont des signes de violence, des actes d’intimidation et une obsession de vengeance ou sur les armes.

remember

RAPPEL

Nous jouons tous un rôle dans la constitution de notre culture d’entreprise. Chacun d’entre nous contribue à créer et maintenir un milieu de travail respectueux, sûr et productif dans lequel nous sommes fiers de travailler et d’évoluer professionnellement. Nous sommes habilités à agir lorsque nous faisons l’expérience ou sommes témoins de comportements qui dégradent cette culture.