NOSSAS RESPONSABILIDADES MÚTUAS

Além do Código de Ética, a Realogy cultiva as Principais Políticas Trabalhistas. Estas Principais Políticas Trabalhistas dão orientações mais detalhadas sobre as nossas responsabilidades perante o outro. As políticas estabelecem o compromisso da Realogy em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e diversificado, sem discriminação ou assédio, além das responsabilidades dos funcionários de proteger o seu ambiente de trabalho.

Todos os funcionários devem cumprir com as Principais Políticas Trabalhistas e consultar os gerentes ou funcionários de Recursos Humanos sobre quaisquer dúvidas relacionadas a essas políticas.

Compromisso com a diversidade e a isonomia

Na Realogy, acreditamos na diversidade de pessoas, ideias e pontos de vista, e no valor da diversidade para a Realogy, seus clientes e acionistas. Portanto, nos comprometemos em criar um ambiente de trabalho inclusivo com origens, etnias, culturas, crenças e experiências diversificadas e que não tenha discriminação, assédio ou intimidação. Não toleramos nenhuma discriminação baseada em características protegidas em nenhuma de nossas práticas trabalhistas.

A nossa Política de Isonomia dá mais detalhes quanto ao nosso compromisso com esses objetivos e o cumprimento das leis trabalhistas. Se você presenciar ou enfrentar discriminação no local de trabalho, comunique o seu gerente, um funcionário de Recursos Humanos, o departamento de Ética e Compliance ou o Canal de Atendimento do Código de Ética.

Intolerância ao favoritismo

Tratamos os funcionários de forma justa e imparcial em todas as nossas práticas trabalhistas. Nossa cultura recompensa os funcionários com base em seu mérito, desempenho no trabalho e conquistas. Não permitimos que nenhuma forma de favoritismo baseado em relacionamentos puramente pessoais, sociais ou financeiros influencie as práticas trabalhistas. Trabalhamos para enfrentar as situações nas quais possa haver um favoritismo real ou percebido e não permitimos nem damos tratamento preferencial a nossos clientes, fornecedores, prestadores de serviço ou qualquer outro terceiro com base em relacionamentos pessoais, sociais ou financeiros.

Para mais informações sobre como comunicar e abordar esses problemas, consulte a Política de Relacionamentos Pessoais e Percepção de Favoritismo.

keyPrincipais termos

CARACTERÍSTICAS PROTEGIDAS

Uma característica legalmente protegida pode incluir raça, ancestralidade, local de origem, cor, religião, origem étnica, cidadania, crença, idade, sexo, gênero, orientação sexual, preferência sexual, identidade de gênero, manifestação de gênero, estado civil, situação familiar, veteranos de guerra, deficiência, gravidez, informações genéticas e qualquer outra característica protegida nos termos da legislação aplicável.

PRÁTICAS TRABALHISTAS

Inclui todos os aspectos trabalhistas, tais como recrutamento, contratação, gestão de desempenho, remuneração, atribuições do cargo, viagens a trabalho, treinamento, promoção, disciplina e demissão.

COMO FUNCIONÁRIO…

EU DEVO:

Tratar todos os colegas de trabalho de forma justa e igualitária.

EU NÃO DEVO:

Oferecer ou negar oportunidades de trabalho ou benefícios a meus colegas de trabalho com base em sua raça, sexo, idade, religião ou qualquer outra característica protegida.

Conduzir negócios com clientes, fornecedores, prestadores de serviços e quaisquer outros terceiros com base unicamente nos benefícios comerciais para a Realogy. Favorecer qualquer cliente, fornecedor, prestador de serviços e quaisquer outros terceiros com base em relacionamentos pessoais, sociais ou financeiros.

COMO GERENTE…

EU DEVO:

Contratar funcionários unicamente com base nas necessidades da empresa e nas qualificações e capacidade dos candidatos de realizarem o trabalho necessário.

EU NÃO DEVO:

Oferecer ou negar uma oportunidade de trabalho a qualquer candidato com base em sua raça, sexo, idade ou qualquer outra característica protegida.

Não favorecer, ou aparentar favorecer, qualquer funcionário com base em um relacionamento pessoal, social ou financeiro fora do trabalho. Dar tratamento especial a qualquer funcionário com base em um relacionamento pessoal, social ou financeiro.
Promover ou recompensar funcionários unicamente com base em suas capacidades, experiência e mérito. Oferecer ou negar promoções ou recompensas aos funcionários com base em qualquer característica protegida.

Ausência de assédio

Somos todos responsáveis por manter um ambiente de trabalho produtivo, sem assédio. Tratamos os outros com respeito e não cometemos nem toleramos qualquer forma de assédio contra um funcionário, cliente, fornecedor, prestador de serviço ou qualquer terceiro. Se você presenciar ou enfrentar discriminação no local de trabalho, comunique o seu gerente, um funcionário de Recursos Humanos, o departamento de Ética e Compliance ou o Canal de Atendimento do Código de Ética. Lembre-se de que você pode comunicar esses fatos sem receio de retaliação, pois a Realogy protege os funcionários contra qualquer forma de retaliação quando comunicam um problema de boa-fé.

Devemos todos entender e cumprir a Política de Proibição de Assédio da Realogy.

 

keyTermo principal

ASSÉDIO

Conduta que interfere de forma inadequada o nosso trabalho, que fere a dignidade de um funcionário ou que cria um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. Essa conduta pode ser verbal, visual ou física e inclui atividades desrespeitosas ou hostis tais como insultos, estereótipos negativos, provocações, intimidação (online, emocional ou física), exclusão e ameaças.

Também pode incluir pedidos de favores sexuais, linguagem ou piadas sexualmente explícitas, mostrar imagens ou objetos sexualmente sugestivos, investidas sexuais indesejadas ou contato corporal inadequado.

QA-blue-esp

Meu grupo de trabalho, inclusive meu gerente, frequentemente faz piadas sexualmente explícitas que me deixam pouco à vontade, apesar de ninguém mais parecer se importar. O que devo fazer?

A Realogy não tolera esse tipo de comportamento. Se você se sente à vontade em conversar sobre o problema com o seu gerente, você certamente pode fazê-lo. Nossa cultura de comunicação de portas abertas lhe dá a autonomia para discutir a preocupação sem receio de retaliação. Entretanto, você também pode comunicar essa preocupação a um funcionário de Recursos Humanos, ao departamento de Ética e Compliance ou ao Canal de Atendimento do Código de Ética.

Local de trabalho seguro

Levamos a segurança dos nossos funcionários muito a sério. Assumimos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e sem riscos à saúde e à segurança. Todos nós somos responsáveis pelo cumprimento das leis e políticas relevantes da empresa ligadas à saúde e à segurança. Todos nós compartilhamos a responsabilidade por ajudar a manter um local de trabalho sem riscos. Se você souber de alguma condição perigosa dentro de uma das instalações da Realogy, notifique o seu gerente imediatamente.

Um local de trabalho seguro também inclui o nosso trabalho fora do escritório. Devemos agir de forma segura e considerar a segurança dos outros ao realizar o nosso trabalho para a Realogy, incluindo não enviar mensagens de texto ou e-mails ao dirigir – não importa o quanto o assunto possa parecer urgente.

Local de trabalho não violento

O nosso ambiente de trabalho não deve ter violência. Não permitimos a presença de armas ou explosivos em nossas dependências. Não toleramos ameaças, intimidação, agressão ou qualquer tipo de comportamento violento.

Se você presenciar qualquer comportamento preocupante, ou se ficar sabendo de qualquer situação insegura, perigosa ou violenta, comunique imediatamente o seu gerente, um funcionário de Recursos Humanos, o departamento de Ética e Compliance ou o Canal de Atendimento do Código de Ética. Para mais informações, consulte a Política de Local de Trabalho Não Violento da Realogy.

Ambiente sem álcool e drogas

Mantemos um ambiente de trabalho sem abuso de substâncias psicoativas. É proibido usar, estar sob a influência ou portar drogas ilegais no ambiente de trabalho. Você também deve garantir que o seu desempenho, segurança e julgamento não sejam prejudicados durante o horário de trabalho pelo uso de álcool, medicamentos controlados ou outras substâncias legais.

Para mais informações sobre o abuso de substâncias psicoativas, testes, os programas de assistência e o sigilo das informações relacionadas, consulte a Política de Abuso de Drogas e Substâncias Psicoativas da Realogy.

Reconhecemos que bebidas alcoólicas podem ser servidas ocasionalmente em eventos apoiados pela empresa ou em refeições de negócios. Você deve ter cuidado para que o seu consumo de álcool não prejudique o seu desempenho e julgamento enquanto realiza o seu trabalho e que o seu comportamento esteja sempre de acordo com a Política de Padrões de Comportamento Relacionado ao Trabalho da Realogy.

keyTermo principal

COMPORTAMENTOS PREOCUPANTES

Indicadores comportamentais que podem ajudar a prever comportamentos violentos. Os exemplos incluem acessos de raiva, ataques de fúria, declarações ou comportamentos que indiquem violência, atos de intimidação e preocupação com vingança ou armas.

remember

LEMBRE-SE

Todos nós temos um papel na formação da cultura da nossa empresa. Cada um de nós é responsável por criar e manter um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e produtivo onde tenhamos orgulho de trabalhar e crescer profissionalmente. Temos autonomia para agir quando enfrentarmos ou presenciarmos comportamentos que prejudiquem essa cultura.