Nos responsabilités mutuelles

En plus du Code d’éthique, Realogy maintient des Politiques essentielles en matière d’emploi. Ces Politiques essentielles en matière d’emploi fournissent des principes directeurs plus détaillés sur nos responsabilités mutuelles. Ces politiques établissent l’engagement de Realogy à fournir un environnement de travail sûr et diversifié, exempt de discrimination et harcèlement, et exposent les responsabilités des employés pour protéger leur environnement sur le lieu de travail.

Tous les employés doivent se conformer aux Politiques essentielles en matière d’emploi et consulter des responsables ou représentants des Ressources humaines pour toute question sur ces politiques.

Engagement à la diversité et à l’égalité des chances d’emploi

Chez Realogy, nous croyons à la diversité des personnes, idées et points de vue, et à la richesse qu’apporte cette diversité à Realogy, ses clients et ses actionnaires. Par conséquent, nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif composé de diverses origines, appartenances ethniques, cultures, croyances et expériences exempt de discrimination, harcèlement ou intimidation. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles protégées dans aucune de nos pratiques en matière d’emploi.

Notre Politique en matière d’égalité des chances donne des détails complémentaires sur ces objectifs et notre conformité au droit du travail. Si vous êtes témoin ou victime de discrimination sur le lieu de travail, communiquez avec votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, le service Éthique et conformité ou la ligne du Code d’éthique.

Intolérance du favoritisme

Nous traitons nos employés de manière juste et impartiale dans toutes nos pratiques en matière d’emploi. Notre culture récompense les employés d’après leurs mérites, rendement au travail et réalisations. Nous ne permettons en aucun cas que le favoritisme fondé sur des relations personnelles, sociales ou financières n’influence les pratiques en matière d’emploi. Nous nous employons à gérer les situations de favoritisme réel ou supposé qui pourraient exister, et nous n’autorisons et ne réservons aucun traitement préférentiel envers nos clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants ou tout autre tiers, fondé sur les relations personnelles, sociales ou financières.

Plus d’informations sur les moyens de signaler et de régler ces problèmes, veuillez consulter la Politique en matière de relations personnelles et de favoritisme supposé.

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CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES PROTÉGÉES

Une caractéristique protégée par la loi comprend les origines, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, les croyances, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, la préférence sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la situation matrimoniale, la situation familiale, le statut d’ancien combattant, le handicap, la grossesse, les informations génétiques et toute autre caractéristique personnelle protégée en vertu de la législation applicable.

PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMPLOI

Comprennent tous les aspects de l’emploi, comme le recrutement, l’embauche, la gestion de la performance, la rémunération, l’affectation, les déplacements professionnels, la formation, la promotion, la discipline et la cessation du contrat de travail.

EN TANT QU’EMPLOYÉ(E)…

JE DOIS :

Traiter tous mes collègues de manière juste et équitable.

JE NE DOIS PAS :

Offrir ou refuser des opportunités ou avantages liés au travail à des collègues d’après leurs origines, sexe, âge, religion ou toute autre caractéristique personnelle protégée.

Faire affaires avec des clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants et tout autre tiers uniquement en raison des avantages commerciaux apportés à Realogy. Favoriser des clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants et tout autre tiers en raison de relations personnelles, sociales ou financières.

EN TANT QUE RESPONSABLE…

JE DOIS :

Embaucher des employés uniquement en fonction des besoins commerciaux et des qualifications des candidats, ainsi que de leur aptitude à accomplir le travail demandé.

JE NE DOIS PAS :

Offrir ou refuser des possibilités d’emploi à tout(e) candidat(e) d’après ses origines, sexe, âge ou toute autre caractéristique personnelle protégée.

Ne pas favoriser, ou donner l’impression de favoriser, tout(e) employé(e) en raison d’une relation personnelle, sociale ou financière en dehors du travail. Accorder un traitement de faveur à tout(e) employé(e) en raison de relations personnelles, sociales ou financières.
Promouvoir ou rémunérer des employés uniquement en fonction de leurs compétences, expérience ou mérite. Accorder ou refuser des promotions ou rémunérations à des employés en raison de toute caractéristique personnelle protégée.

Absence de harcèlement

Nous sommes tous responsables du maintien d’un environnement de travail exempt de harcèlement. Nous traitons les autres avec respect et ne commettons ni ne tolérons le harcèlement sous quelque forme que ce soit contre des employés, clients, fournisseurs, entrepreneurs indépendants ou autre tiers. Si vous êtes témoin ou victime de harcèlement sur le lieu de travail, communiquez avec votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, le service Éthique et conformité ou la ligne du Code d’éthique. N’oubliez pas que vous pouvez signaler ces problèmes sans craindre de représailles, car Realogy protège ses employés de toute forme de représailles lorsqu’ils signalent une violation de bonne foi.

Nous devons tous comprendre et respecter la Politique en matière de harcèlement interdit de Realogy.
 

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HARCÈLEMENT

Conduite qui interfère de manière inappropriée avec notre travail, porte atteinte à la dignité d’un(e) employé(e) ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
Cette conduite peut être verbale, visuelle ou physique et comprend des activités irrespectueuses ou hostiles, comme les insultes, les stéréotypes négatifs, les moqueries, l’intimidation (cyberintimidation, intimidation émotionnelle ou physique), l’exclusion et les menaces.

Elle peut également comprendre des demandes de faveurs sexuelles, des propos ou blagues sexuellement explicites, afficher des images ou objets choquants de nature sexuelle, des avances sexuelles indésirables ou des attouchements inappropriés.

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Mon groupe de travail, y compris mon/ma responsable, fait souvent des blagues à connotation sexuelle qui me mettent mal à l’aise, bien qu’elles n’ont l’air de déranger personne d’autre. Que devrais-je faire ?

Realogy n’accepte pas ce genre de comportement. Si vous vous sentez en confiance avec votre responsable, vous pouvez certainement lui faire part du problème. Notre politique de la porte ouverte vous habilite à soulever cette préoccupation sans craindre de représailles. Cependant, vous pouvez également signaler ce problème à votre représentant(e) des Ressources humaines, au service Éthique et conformité ou par la ligne du Code d’éthique.

Sécurité sur le lieu de travail

Nous prenons la sécurité de nos employés très au sérieux. Nous sommes engagés à offrir un lieu de travail sûr sans dangers pour la santé et la sécurité. Chacun d’entre nous se doit de respecter la législation et les politiques d’entreprise en matière de santé et de sécurité. Nous partageons tous la responsabilité de contribuer au maintien d’un lieu de travail sans dangers. Si vous apercevez une condition dangereuse au sein d’un établissement de Realogy, veuillez immédiatement en aviser votre responsable.

La sécurité au travail touche également notre travail en dehors du bureau. Nous devons agir en toute sécurité et considérer la sécurité des autres pendant l’exécution de notre travail pour Realogy, y compris en nous abstenant d’envoyer des SMS ou e-mails au volant, même si vous pensez que votre réponse ne peut pas attendre.

Non-violence sur le lieu de travail

Notre environnement de travail doit être dépourvu de violence.
Les armes ou explosifs ne sont pas autorisés dans nos locaux de travail. Nous ne tolérons pas les menaces, intimidations, agressions ou comportements violents de quelques sortes que ce soient.

Si vous êtes témoin de tout comportement inquiétant, ou vous apercevez une situation risquée, dangereuse ou violente, signalez-la immédiatement à votre responsable, un(e) représentant(e) des Ressources humaines, au service Éthique et conformité ou à la ligne du Code d’éthique. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Politique de non-violence sur le lieu de travail de Realogy.

Environnement sans drogues ni alcool

Nous maintenons un environnement de travail exempt de toxicomanie. Vous ne devez pas utiliser, être sous l’emprise de ou posséder des stupéfiants dans le milieu du travail. Il vous incombe d’assurer que votre performance, votre sécurité et votre jugement ne sont pas réduits pendant les heures de travail à cause de la consommation d’alcool, des médicaments sur ordonnance ou d’autres substances légales.

Pour plus d’informations sur la toxicomanie, le dépistage des drogues, les programmes d’assistance et la confidentialité des informations s’y rapportant, veuillez consulter la Politique de lutte contre la toxicomanie de Realogy.

Nous reconnaissons que l’alcool est parfois servi lors d’événements organisés par l’entreprise ou avec un repas d’affaires. Vous devez veiller à ce que votre consommation d’alcool ne nuise pas à votre performance et jugement pendant l’exécution de votre travail et que votre conduite soit à tout moment conforme à la Politique des normes de conduite professionnelle de Realogy.

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COMPORTEMENTS INQUIÉTANTS

Indicateurs de comportements contribuant à prédire tout comportement violent. Des exemples comprennent des crises de rage, des explosions de colères, des déclarations ou comportements qui sont des signes de violence, des actes d’intimidation et une obsession de vengeance ou sur les armes.

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RAPPEL

Nous jouons tous un rôle dans la constitution de notre culture d’entreprise. Chacun d’entre nous contribue à créer et maintenir un environnement de travail respectueux, sûr et productif dans lequel nous sommes fiers de travailler et d’évoluer professionnellement. Nous sommes habilités à agir lorsque nous faisons l’expérience ou sommes témoins de comportements qui dégradent cette culture.